
多様性が尊重される近年、メディアでも「LGBTQ」という言葉をよく目にするようになりました。
LGBTQ、つまり「性的マイノリティ(性的少数者)」が少しずつ社会に認知されるようになり、さまざまな施策に取り組む企業も増えています。
一方で、「LGBTQについて詳しく知りたいけれど今さら聞けない」「細かく分類されていてよく分からない」このように感じている方も多いのではないかと思います。
今回は、LGBTQとは何か、LGBTQがどのように分類されるのか分かりやすく解説します。
LGBTQとは

LGBTQとは、以下の頭文字を取って生まれた言葉です。
- Lesbian(レズビアン)
- Gay(ゲイ)
- Bisexual(バイセクシャル)
- Transgender(トランスジェンダー)
- Questioning・Queer(クエスチョニング・クイア)
性的マイノリティの人たちを指す言葉で、これまでは「LGBT」という言葉が使われていました。しかし、そのほかにもさまざまな人がいることから「LGBTQ」と表現されるようになりました。
最近では「LGBTQ」に加え「LGBTQ+」「LGBTQIA+」などの言葉も使われています。
| LGBTQIA+ | 意味 |
| Lesbian(レズビアン) | 女性同性愛者 |
| Gay(ゲイ) | 男性同性愛者 |
| Bisexual(バイセクシャル) | 両性愛者 |
| Transgender(トランスジェンダー) | 生物的な性別と認識している性別が一致しない人 |
| Questioning(クエスチョニング) Queer(クイア) | 性自認や性的指向が分からない・迷っている人 |
| Intersex(インターセックス) | 身体的な性として男性と女性、両方の性別を有している人 |
| Asexual(アセクシャル) | どの性にも恋愛感情を抱かない人 |
| +(プラス) | 上記のセクシュアリティ以外にもさまざまなセクシュアリティがあるという意味 |
LGBTQなどの性的マイノリティへの理解は、世界的に高まっています。そして、性的マイノリティの人たちを理解し、友好的に接する・支援する人たちを「Ally(アライ)」と呼びます。
アライとは「同盟・支援」を意味する英語の語源と同じです。
セクシュアリティの分類

セクシュアリティ、つまり「性のあり方」は男性と女性から、さらに細かく分解すると、いくつかの要素に分かれます。
今回は、以下の4つに分けて考えてみます。
- 出生時の性別
- 性自認
- 性的指向
- 性表現
出生時の性別
出生時の性別は「生まれた時に身体的特徴によって決められる性別」です。つまり、法律上の性別で、現代では「男性」「女性」のどちらかに割り当てられます。
性自認
性自認とは、「自分の性別をどう認識しているか」です。男性・女性・決めたくない・分からないなど、人によってさまざまです。
多くの人が「出生時の性別」と「性自認」が一致していますが、そうではない人も一定数いるということです。
性的指向
性的指向とは、「自分の恋愛や性愛などの感情がどの性別に向くか」です。異性・同性・両性・決めたくない・好きにならないなど、性自認と同様、さまざまなあり方があります。
性表現
性表現とは、「社会的にどのように振舞うか」を指します。一人称や、服装、話し方など、外見に現れる性のことです。性表現は主観的な部分が大きいといえます。
自認している性別と表現する性別が、必ずしも一致しているとは限りません。
セクシュアリティが分類される理由

「なぜセクシュアリティを分類する必要があるの?」
なかには、そう思う方もいるでしょう。セクシュアリティが分類される理由として以下のことが考えられます。
- 学術的な研究のために有効である
- 第三者がセクシュアリティについて理解しやすい
- 当事者同士のコミュニティが生まれやすい
ただし、セクシュアリティを細部まで分類することは不可能といっても過言ではないでしょう。「性のあり方はグラデーション」といわれるほど、さまざまなセクシュアリティの方が存在します。
先ほど紹介したセクシュアリティは「ほんの一部」です。まずは、個々のセクシュアリティを否定せず尊重することが大切なのではないかと思います。
LGBTQの割合

LGBTQの割合は「1.6%から9.7%」といわれています。いくつかの企業が調査をしていますが、調査結果には以下のようにばらつきがあります。
| 調査会社 | 調査した年 | LGBTのパーセンテージ | LGBTの割合 |
| 電通ダイバーシティ・ラボ | 2020年 | 8.9% | 11人に1人 |
| 株式会社LGBT総合研究所(博報堂DYグループ) | 2019年 | 10.0% | 10人に1人 |
| 「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チーム(協力:大阪市) | 2019年 | 8.2% | 13人に1人 |
| 名古屋市総務総合調整部男女平等参画推進室 | 2018年 | 1.6% | 100人に1人 |
| 日本労働組合総連合会 | 2016年 | 8.0% | 13人に1人 |
LGBTQの割合は、年々増えている傾向にあります。割合が増えている背景として、以下の理由が考えられます。
- LGBTQが世間に認知されつつある
- LGBTQだと自覚しやすくなった
「これまで自分のセクシュアリティを隠して生きていた人が多かった」ともいえるでしょう。日本におけるLGBTQ割合は全国の「左利きの割合とほぼ同じ」ともいわれています。
LGBTQ当事者が周りにいない理由

「日本の人口の約1割LGBTQがいるはずなのに自分の周りにはいない」と思う方もいるかもしれません。
周りにいないと感じるのは、当事者が性的マイノリティであることをカミングアウトしていないためです。
とある企業が、LGBT当事者を含むビジネスパーソンに対してさまざまなアンケート調査をおこなった結果、8割以上の人が「職場でカミングアウトをしていない」と回答しています。
カミングアウトをしない理由は明白で、「カミングアウトするメリットがないから」でしょう。なぜなら、LGBTに対して支援制度をおこなっている企業が少ないためです。
たとえば、「お祝い金」「忌引き休暇」などが、「同性パートナーの場合は適用されない」などが挙げられます。
LGBT当事者でも、支援制度に対する考え方はさまざまです。
支援制度に賛成・導入してほしい方の意見
- 差別や偏見にまみれた会社に未来はないと思う
- 望んでいる性別で働きたい
- 肩身の狭い思いをしたくない
支援制度に反対・どちらでもよい方の意見
- 制度があっても誰も言わないと思うし使う人も少ないと思う
- そもそもカミングアウトをするつもりがない
- 自分のセクシュアリティを知られるなら支援制度はない方がいい
少し意外に思うかもしれませんが、LGBTの8割近い人が「勤め先の支援制度に関しては、あまり気にしていない」と回答しています。
参照:日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査|PR TIMES
まとめ

日本におけるLGBTQの人口割合は「約1割」といわれています。昔と比べて認知度も高まり、徐々に浸透しつつあるといえるでしょう。しかし、差別や偏見がないかというと、決してそうではありません。
そのため、LGBTQ当事者はカミングアウトしていない人が多いことが現状です。「自分の周りにはいない」と思うかもしれませんが、実際には身近にいるかもしれません。
これは一個人としての意見ですが、まずは「こういう人もいるんだな」と知ることが大事なのではないかと思います。







